EU Direktiva o transparentnosti plaća, jedna od najznačajnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima, donosi velike izazove za poslodavce u Hrvatskoj. Na stručnom skupu istaknuto je kako je riječ o složenom propisu koji će zahtijevati opsežne prilagodbe poslovanja.
Poslodavci će morati uvesti nove procedure izvještavanja, povećati transparentnost sustava nagrađivanja te prilagoditi interne politike i procese upravljanja ljudskim resursima. Iz HUP-a poručuju da podržavaju cilj Direktive – jednakost plaća muškaraca i žena – no upozoravaju na ozbiljne poteškoće u provedbi.
Direktorica za ESG u HUP-u Nataša Novaković istaknula je kako je riječ o „iznimno kompliciranoj Direktivi koja duboko zadire u sustave plaća poslodavaca“, uz ocjenu da nije sigurno hoće li se ciljevi biti ostvareni u praksi. Naglasila je i kako implementacija donosi veliko administrativno i financijsko opterećenje.
Zbog toga poslodavci traže pojednostavljenje obveza i odgodu primjene. „Potreban je ‘reality check’ kako bi se vidjelo mogu li se pravila uopće primijeniti kod poslodavaca različitih veličina“, upozorila je Novaković.
Iz HUP-a dodatno ističu kako će strukturiranje plaća prema novim pravilima biti iznimno zahtjevno te tražiti stručna znanja i dodatne kapacitete, što bi moglo posebno opteretiti male i srednje poduzetnike. Naglašava se i potreba za prijelaznim razdobljem kako bi se sustav mogao kvalitetno prilagoditi.
S druge strane, dio stručnjaka upozorava na pozitivne učinke. Izvršna direktorica Global Compact mreže Hrvatska Ana Pašiček istaknula je kako transparentnost nije samo obveza, već i prilika za jačanje povjerenja, unapređenje procesa i potvrdu stvarne predanosti jednakosti.
Transparentni sustavi plaća omogućuju lakše prepoznavanje i uklanjanje nejednakosti u plaćama, te stvaraju radno okruženje u kojem su kriteriji jasni i usporedivi, a prilike jednake za sve zaposlenike.
Iz Ministarstva rada podsjećaju kako Direktiva ne zabranjuje različite plaće, već zahtijeva jasne i objektivne kriterije za njihovo određivanje. Očekuje se da će veća transparentnost dovesti do otkrivanja neobjašnjivih razlika u plaćama i njihovog postupnog uklanjanja.
Najveći izazovi, upozoravaju stručnjaci, bit će u području podataka, kriterija i procesa, koji moraju biti precizno definirani i lako provjerljivi. Upravo tu leži i prilika – organizacije koje pravodobno prilagode svoje sustave mogu dugoročno izgraditi održivije i pravednije modele nagrađivanja.
Unatoč mogućim prednostima, među poslodavcima prevladava stav da bez pojednostavljenja propisa i realnih rokova postoji rizik da će nova pravila donijeti više administrativnog opterećenja nego stvarnih učinaka.
