Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je novi digitalni alat „Metodologija za vrednovanje radnih mjesta”, koji će poslodavcima u Hrvatskoj biti dostupan za besplatno korištenje.
Alat je izrađen uz potporu Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD), a cilj mu je pomoći poslodavcima u pripremi za obveze koje proizlaze iz europskih pravila o transparentnosti plaća.
Nova metodologija trebala bi omogućiti objektivniju i rodno neutralnu procjenu vrijednosti pojedinog radnog mjesta. Pri tome se vrednovanje temelji na četiri kriterija propisana Direktivom EU o transparentnosti plaća – vještinama, odgovornosti, naporima i radnim uvjetima.
Tri modela za različite veličine poduzetnika
Metodologija je posebno usmjerena na male i srednje poduzetnike, koji često nemaju razvijene složene sustave za vrednovanje radnih mjesta.
Zato su pripremljena tri modela vrednovanja, prilagođena malim, srednjim i velikim poduzetnicima. Modeli uzimaju u obzir veličinu i složenost organizacije, a uz samu metodologiju dostupni su i informatički alati.
Oni omogućuju automatski izračun bodova, izradu tablice ocjenjivanja te određivanje kategorije složenosti pojedinog radnog mjesta.
Time bi poslodavci trebali dobiti praktičan način za uspoređivanje različitih radnih mjesta prema unaprijed definiranim i objektivnim kriterijima.
U pripremi Nacionalni sustav transparentnosti plaća
Na predstavljanju metodologije ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić najavio je i uspostavu Nacionalnog sustava transparentnosti plaća.
Sustav bi trebao omogućiti poslodavcima jednostavnije izvještavanje o razlikama u plaćama između muškaraca i žena.
Ružić je podsjetio da je pravo na jednaku plaću za jednaki rad ili rad jednake vrijednosti muškaraca i žena već uređeno Zakonom o radu. Nova metodologija trebala bi poslodavcima olakšati procjenu jesu li plaće za rad jednake vrijednosti doista usporedive.
„Digitalni sustavi – Metodologija za vrednovanje radnih mjesta i Nacionalni sustav za izvještavanje o transparentnosti plaća uspješni su praktični alati u sklopu projekta ministarstva”, rekao je Ružić.
Dodao je da će prenošenje europskih direktiva, uz veću pravnu sigurnost i transparentnost, pridonijeti i kvaliteti rada zaposlenika te reputaciji hrvatskih poslodavaca na globalnom tržištu.
Alat je dostupan bez naknade
Metodologija je predstavljena u Predstavništvu Europske komisije u Zagrebu, a namijenjena je svim zainteresiranim poslodavcima u Hrvatskoj.
Na predstavljanju su, uz ministra Ružića, sudjelovali regionalni direktor EBRD-a Miljan Ždrale i voditeljica Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj Zrinka Ujević.
Za poslodavce je najvažnije da novi alat mogu koristiti bez naknade, a trebao bi im poslužiti kao priprema za promjene koje donose nova europska pravila o transparentnosti plaća.
