Promaknuće se tradicionalno smatra potvrdom uspjeha i važnim korakom u karijeri. No, viša pozicija ne donosi uvijek i veću kvalitetu života. Uz bolju plaću i zvučniju titulu često dolaze dodatne obveze, veći pritisak i radni dani koji završavaju tek kada se riješe svi problemi. Upravo zato dio radnika danas na napredovanje gleda drukčije: ne kao na priliku koju treba prihvatiti pod svaku cijenu, nego kao na odluku koja mora imati smisla i izvan radnog mjesta.
Prema anketi tvrtke Alma Career Croatia, koja upravlja portalom MojPosao, čak 33 posto ispitanika ne bi prihvatilo promaknuće ako bi ono značilo više stresa, veće odgovornosti i manje slobodnog vremena. Za njih su privatni život, osobni mir i vrijeme izvan posla važniji od višeg položaja u poslovnoj hijerarhiji.
Neki sudionici ankete ističu da su već sada izloženi velikom poslovnom pritisku, dok su pojedini spremni prihvatiti i manju plaću ako bi zauzvrat dobili više slobodnog vremena i manje stresa.
Plaća mora pratiti veću odgovornost
Ipak, nisu svi jednako oprezni kada je riječ o napredovanju. Bez zadrške bi promaknuće prihvatilo 22 posto ispitanika. Privlače ih novi izazovi, profesionalni razvoj i mogućnost stjecanja novih znanja i vještina. Dodatne obveze pritom smatraju sastavnim dijelom izgradnje karijere.
Jednak udio ispitanika, također 22 posto, prihvatio bi višu poziciju samo ako bi povećanje plaće bilo dovoljno da opravda dodatni stres i manjak slobodnog vremena.
Njihov je stav pragmatičan: veća odgovornost može biti prihvatljiva, ali mora biti popraćena odgovarajućom financijskom naknadom. Sama nova titula nije dovoljna ako uz nju dolazi znatno veći opseg posla, a da se to ne odrazi na primanja.
Preostalih 23 posto ispitanika odluku bi donijelo ovisno o uvjetima koje bi uspjeli dogovoriti s poslodavcem. Za njih promaknuće nije nužno opterećenje, pod uvjetom da se može uskladiti s privatnim obvezama i osobnim potrebama.
Fleksibilnost može biti presudna za prihvaćanje promaknuća
Među uvjetima koji bi radnike potaknuli na prihvaćanje zahtjevnije pozicije ističu se fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada, jasno definirane granice poslovne dostupnosti te mogućnost izbjegavanja prekovremenih sati.
Dijelu ispitanika važno je i da ih posao koji preuzimaju doista ispunjava. Drugim riječima, odluka o napredovanju ne ovisi samo o visini plaće ili nazivu radnog mjesta, nego i o tome koliko novi posao ostavlja prostora za osobni život te pruža li osjećaj zadovoljstva i smisla.
Takvi stavovi poslodavcima šalju važnu poruku: zaposlenicima nije dovoljno ponuditi višu poziciju ako ona istodobno znači neograničenu dostupnost, stalni pritisak i narušavanje privatnog života.
Što to znači za poslodavce i obrtnike?
Za male poduzetnike i obrtnike, koji često imaju ograničene mogućnosti organizacije rada i raspodjele odgovornosti, pronalaženje i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika može biti posebno zahtjevno. Rezultati ankete upućuju na to da bi pri planiranju napredovanja trebalo uzeti u obzir ne samo poslovne potrebe nego i očekivanja samih radnika.
Jasno definirane odgovornosti, realno postavljeni ciljevi, fleksibilnost u organizaciji rada i poštovanje slobodnog vremena mogu biti važan dio ponude za zaposlenike kojima se nudi viša pozicija. Jednako je važno da povećanje odgovornosti bude praćeno primjerenom plaćom i uvjetima koji omogućuju dugoročno održiv rad.
Napredovanje tako ne mora značiti izbor između karijere i privatnog života. Uz dobru organizaciju posla i otvoren dogovor o očekivanjima, viša pozicija može biti prilika za profesionalni razvoj bez nepotrebnog povećanja pritiska.
Anketa otkriva različite prioritete radnika
U anketi su sudjelovala 455 ispitanika. Kako napominje MojPosao, riječ je o prigodnom uzorku, pa se rezultati ne mogu generalizirati na sve radnike u Hrvatskoj. Ipak, odgovori sudionika daju uvid u različite stavove o profesionalnom napredovanju i odnosu između posla i privatnog života.
Dok jedni u promaknuću vide priliku za nove izazove i razvoj karijere, drugi su spremni odreći se višeg položaja ako bi im on oduzeo previše vremena i mira. Treći su otvoreni za napredovanje, ali uz jasne uvjete i primjerenu naknadu.
Zaključak je jasan: promaknuće više nije samo pitanje položaja i plaće. Za mnoge radnike ono vrijedi onoliko koliko doprinosi profesionalnom razvoju, a pritom im ostavlja dovoljno prostora za život izvan posla.
